Bien que les processus de gestion de la paie se soient nettement simplifiés au fil des années, notamment grâce à la généralisation du bulletin de paie électronique, la paie reste souvent sous-évaluée au sein des Directions des Ressources Humaines. Les services paie sont fréquemment relégués au second plan, malgré leur rôle stratégique et la grande responsabilité qui leur incombe. En réalité, la paie joue un rôle déterminant dans la motivation et la satisfaction des salariés, et peut devenir un véritable atout concurrentiel, reflétant souvent la performance globale de l’entreprise.
Quels sont donc les principaux enjeux d’un service paie performant ? Comment optimiser sa gestion pour en améliorer l'efficacité ? Ce document de plus de 50 pages apporte des réponses à ces questions en explorant les leviers qui influencent la performance du service paie, tels que :
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