2023年9月1日より開始されたCOMPASS・学歴認証制度も施行から1年が経過し、2024年には給与基準やPMETの定義を含むさまざまなアップデートが行われました。
さらに、先日発表された2025年のシンガポール予算案に続き、MOM（人材開発省）のCommitee of Supply（COS）では、雇用関連の詳細な発表がありました。

本ウェビナーでは、COMPASSと学歴認証制度施行後の就労ビザ申請のスケジュールや留意点、却下事例を詳しく解説するとともに、シンガポールの人財雇用において今後押さえておくべき最新の論点や動向についてお伝えします。
2025年シンガポール予算案およびCOSの発表内容を踏まえ、今後の就労ビザ申請に向けた準備を進めたい企業様にとって必須の情報を提供いたしますので、ぜひ奮ってご参加ください。


【ウェビナー内容】
1. シンガポール就労ビザの最新改正点 ～2025年予算案とCOS発表を踏まえて～
2. COMPASSの最新情報アップデート ～実務でのポイントと留意事項～
3. 今後の就労ビザの動向 ～MOM（人材開発庁）が求める人財とは～
4. Q&Aセッション


【こんな方におすすめ】
✔ COMPASSを含む就労ビザの最新規制や動向、事例を知りたい方
✔ シンガポール政府の全体方針を理解し、駐在員配置の戦略を本社と議論したい方
✔ フェア・エンプロイメントやFCF（Fair Consideration Framework）の適用方法を知りたい方
✔ 外国人雇用を取り巻く環境や今後の就労ビザ要件の変化について把握したい方

最新の就労ビザ動向をいち早くキャッチし、企業の人財戦略に活かす機会として、ぜひ本ウェビナーをご活用ください！