Encuesta de Beneficios Corporativos HRTrends 2025 | Perú

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Acerca de su empresa

Nombre de la empresa*

¿Sos cliente de Bonda?

SÍ

Sector de la empresa*

Tipo de Empresa*

Multinacional.

Local/Nacional.

Otro:

Por favor, indique porcentaje de personal dentro de convenio:*

Por favor, indique porcentaje de personal fuera de convenio:*

Su Cargo*

Preguntas generales

¿Cuáles son sus desafíos principales en términos de beneficios en el corto plazo?

Actualizar el plan de beneficios para hacerlo más acorde a las prácticas del mercado.

Otorgar beneficios más personalizados y que generen mayor impacto en los colaboradores.

Ampliar la propuesta de valor a los empleados.

Gestionar eficazmente la administración de los beneficios.

Optimizar los costos vinculados a los beneficios.

Otros

¿Cuáles son sus retos más importantes este año en torno a los beneficios de su empresa?*

Actualizar el plan de beneficios para hacerlo más acorde a las prácticas del mercado.

Otorgar beneficios más personalizados y que generen mayor impacto en los colaboradores.

Ampliar la propuesta de valor a los empleados.

Gestionar eficazmente la administración de los beneficios.

Optimizar los costos vinculados a los beneficios.

Otros:

¿Han consultado a sus colaboradores si están conformes con el plan de beneficios que reciben

Si, hace menos de un año.

Si, cada 2 años.

Si, cada 3 años.

No hemos preguntado.

¿Cómo gestionan sus beneficios?

Con equipo interno.

Con un proveedor externo.

Con equipo interno y apoyo de un proveedor externo.

En caso de gestionarlo únicamente con equipo interno, ¿Por qué lo hacen de esta manera?

¿Qué tan probable es que aumenten la inversión de beneficios en los próximos seis meses?

Qué modelo de beneficios tienen implementado hoy en la empresa?

En caso de haberlo hecho, ¿hace cuánto tiempo implementaron un plan de beneficios flexibles?

Hace menos de un año.

Entre 1 y 2 años.

Entre 3 y 5 años.

Hace más de 5 años.

¿Por qué elegirías tener un programa de beneficios flexibles?

Personalización: contemplar que los colaboradores son diversos y pueden elegir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades personales y familiares.

Optimizar la inversión: Un plan tradicional es más costoso de administrar, permite a las empresas controlar costos ofreciendo beneficios según el presupuesto disponible y las preferencias de los empleados.

Mejorar la valoración de los beneficios.

No consideramos implementar un plan de beneficios flexibles.

Otro:

¿Quiénes son elegibles para su plan de beneficios?

Todos los colaboradores con contrato indefinido.

Solo los colaboradores con determinados roles, cargos y áreas de la empresa.

Todos los colaboradores no sindicalizados.

Solo los colaboradores sindicalizados.

Otros

¿Utiliza la analítica de talento?*

Sí.

No.

¿Los beneficios en su empresa están adaptados a sus necesidades y características de los usuarios?*

Sí.

No, son iguales para todos los colaboradores.

¿Considera que si los beneficios de su empresa fueran más personalizados motivarían a los colaboradores a permanecer en su empresa?*

Sí.

No.

¿Le parecería interesante que tu empresa tuviera alguna certificación en beneficios que demuestre que tu organización cuenta con beneficios superadores a los del mercado?

Beneficios: salud y cobertura médica

¿Qué tipo de Seguro otorga a sus colaboradores?*

En caso de Brindar seguro Particular, ¿quién lo cubre?*

La empresa

El colaborador

¿Se extiende a su grupo familiar primario?*

Sí.

No.

¿Cuál es la política de otorgamiento del beneficio de Seguro particular -EPS-?

Mismo plan para todo el personal

Segmentado por nivel jerárquico

No hay política de otorgamiento

Otro

Por favor, indicar personal elegible:

Personal dentro del convenio.

Personal fuera del convenio.

¿Realiza exámenes médicos periódicos de salud a sus empleados? *

Sí.

No.

¿Dan cobertura a personal retirado o jubilado?

El costo de la cobertura médica es:

Al mismo precio del personal activo

Con una prima preferencial.

¿Por cuánto tiempo se extiende la cobertura?

Vitalicia

Por un período fijo determinado por la empresa

¿Con qué proveedor otorgan la cobertura al jubilado?

Mismo proveedor con el que estaba vinculado durante su relación laboral

Otro

Un plan específicamente diseñado para todos los Jubilados

Indique otros beneficios complementarios de su organización en materia de salud, por fuera del plan médico:*

¿Está conforme con su actual proveedor de cobertura médica?*

Sí.

No.

¿Otorga cobertura adicional (no mandatoria) en materia de Fertilización asistida? (no Ley) *

Sí.

No.

¿Otorga su organización un seguro de vida?

Sí.

No.

En caso afirmativo, ¿cuál?

Flexibilidad

¿Qué esquema de modalidad laboral implementa actualmente?*

Presencial.

100% home office.

Híbrido.

En caso de contar con modalidad híbrida, ¿es flexible?

Sí.

No, los días están prefijados.

¿Ha encontrado dificultades con su Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a raíz del trabajo remoto?

Herramientas de trabajo remoto

Indique cuál/es de los siguientes elementos/servicios otorga:

Desconexión digital

¿Está aplicando alguna política de desconexión digital para el trabajo remoto/home office?*

Sí.

No.

De cara a los colaboradores para el cumplimiento de las políticas asociadas a la desconexión digital, ¿qué actividades viene realizando?*

¿Otorga la empresa el beneficio de horario flexible (distintas franjas horarias de ingreso/egreso)?*

Sí.

No.

Días adicionales de vacaciones

¿Otorga la empresa días adicionales de vacaciones a los establecidos por Ley y su convenio colectivo de trabajo en algunos niveles?*

Sí.

No.

Eventos especiales

Por favor, indicar cantidad de días que otorga por los siguientes eventos (indique 0 si no ofrece un beneficio en este aspecto y 1/2 si otorga medio día):

Cumpleaños:

Por favor, indicar cantidad de días adicionales a lo legal por los siguientes eventos:

Cumpleaños de hijos:

Mudanza:

Días adicionales de estudio:

Casamiento:

Enfermedad de familiar directo:

Fallecimiento de familiar directo:

Cuidado de adultos mayores:

Trámites personales:

Días libres sin motivo relacionado:

¿Otorga días libres en la semana entre fiestas de fin de año?*

Sí, semana completa.

No.

Otra modalidad:

¿Los colaboradores deben compensar estos días libres entre fiestas?*

Sí.

No.

Viernes flexible

¿Otorga la empresa el beneficio de viernes flexible?*

Sí, solo meses de verano.

Sí, todo el año.

No.

¿Otorga flex day? (medio día ó día completo libre)

Sí.

No.

Indicar modalidad de Flex Day

Medio día.

Día entero.

¿Cuántos días al mes?

¿Debe compensar los días?

Sí.

No.

¿Otorga la posibilidad de que algunos empleados trabajen de forma remota desde otras partes del país o desde el extranjero? (Workation)*

Sí.

No.

¿Han implementado la reducción de jornada laboral de lunes a jueves para algún/algunos sectores de la compañía?

Programa de bienestar:

¿Otorga la empresa actividades relacionadas con el bienestar de los empleados?*

Sí.

No.

¿Actualmente posee una plataforma/app a través de la cual los empleados pueden acceder a todos los proveedores de bienestar?*

Sí.

No.

¿Cuentan con instancias de retroalimentación sobre el bienestar laboral de sus colaboradores?*

Sí.

No.

Gimnasio

¿Otorga el beneficio de gimnasio?*

Sí.

No.

¿Extiende el beneficio al grupo familiar?*

Sí.

No.

Familia

¿Otorga la empresa algún beneficio adicional al legal para madres luego del período de licencia legal? *

Sí.

No.

En caso de licencia extendida con goce de sueldo, ¿cuánto tiempo comprende?

3 meses.

6 meses.

Otros:

¿Ofrece la empresa días adicionales a los establecidos por Ley en concepto de licencia por paternidad?*

Sí.

Otros.

¿Otorga días de licencia adicionales en casos de adopción?*

Sí.

Otros

¿Considera el beneficio de licencia de maternidad para matrimonios igualitarios?*

Sí.

No.

¿Ha llevado a cabo o tiene pensado una unificación de estas licencias independientemente del género?*

Guardería

¿Ha implementado el beneficio de guardería?

Establecimiento

Montos

Ambos

Aún no lo hemos implementado

Cuidado de adultos mayores

¿Provee asistencia para el cuidado de adultos mayores?*

Sí.

No.

Asistencia educacional

¿Otorga la compañía asistencia educacional al empleado? (por ejemplo: idioma, cursos, másters, etc.)*

Sí.

No.

¿Otorga la compañía asistencia educacional para los hijos del empleado? (ejemplo, kits escolares, etc.)*

Sí.

No.

Almuerzo

¿Otorga la empresa algún tipo de ayuda o servicio para almuerzo?*

Sí.

No.

Atenciones por eventos especiales

¿Otorga la empresa obsequios en fechas especiales (Por ejemplo, navidad, nacimientos, premios por antigüedad, etc.)?*

Sí.

No.

En caso de respuesta afirmativa, por favor indicar según corresponda "Obsequio" "Monto" o "No otorga". En caso de que su respuesta sea "Monto", especificar cuanto.

Navidad:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Pascuas:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Nacimiento:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Dia de cumpleaños:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Día del niño:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Día de la primavera:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Premio por antigüedad:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Matrimonio:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Día de la mujer:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Graduación:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

¿Otorga obsequio/monto por algún evento especial que no haya sido mencionado?:*

Sí.

No.

Otros beneficios

¿Su compañía ofrece programa de descuentos en comercios?*

Sí.

No.

¿Su compañía ofrece algún beneficio relacionado con el Turismo a sus empleados? Descuentos, Millas, etc

Sí.

No.

Por favor indique, ¿cuáles de estos beneficios adicionales ofrece su compañía?

Comunicación

¿Cuenta con plan de comunicaciones para el programa de beneficios a empleados?*

Sí.

No.

¿Tiene marca propia?*

Sí.

No.

¿Posee una solución tecnológica que le permita la autogestión y comunicación de los beneficios?*

Sí.

No, lo hemos pensado pero no tenemos quién lo haga.

Parcialmente, preguntamos algunas cosas en otras encuestas que hemos hecho.

No sabía que esto se podía hacer y lo necesito.

¿Alguna vez su empresa ha desarrollado un diagnóstico de comunicaciones?*

Sí, y nos ha permitido diseñar mejores estrategias.

No, lo hemos pensado pero no tenemos quién lo haga.

Parcialmente, preguntamos algunas cosas en otras encuestas que hemos hecho.

No sabía que esto se podía hacer y lo necesito.

¿Cuáles de las siguientes actividades de comunicación le gustaría desarrollar en el corto plazo?

Diagnóstico contrastado de comunicaciones.

Acompañamiento / asesoría estratégica para el desarrollo de campañas o procesos de comunicación para empleados.

Lanzamiento o relanzamiento propuesta del plan de bienestar y beneficios.

Transporte a empleados

¿Cómo se financia este servicio?

100% a cargo de la empresa.

Co-financiado entre empresa y empleados.

Bienestar

Bienestar financiero

¿En su empresa brindan apoyo financiero para gestionar las finanzas personales?*

Sí.

No.

Bienestar psicológico

¿Su compañía brinda beneficios vinculados a la salud mental? *

Sí.

No.

¿El cuidado de la salud mental es un problema en tu empresa?*

Sí.

No.

Respecto al lugar que ocupa el bienestar en la estructura de tu organización:*

Se cuenta con una gerencia de bienestar o similar.

Se cuenta con un profesional dependiente del área de RRHH.

Se cuenta con un profesional externo.

Se cuenta con comité de bienestar transversal.

EXTRAS:

¿Ofrece beneficios diferenciales para atraer/fidelizar perfiles tecnológicos en su compañía?*

Sí.

No.

¿Qué beneficios diferenciales ofrece?

¿Otorga algún beneficio adicional que no se haya mencionado o que desee compartir?*

Sí.

No.

¿En qué momentos prefieres informarte?

Gracias por dedicarle su tiempo a esta encuesta.