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HRTrends by Bonda: Encuesta de Beneficios Corporativos en Colombia

Respondiendo la encuesta, estás accediendo a la política de datos del estudio.

Información del encuestado

¿Eres cliente de Bonda?
Género*
Edad*

Información de la empresa

Perfil / Rol*

Preguntas generales

Beneficios generales

¿Qué beneficios ofrece actualmente su compañía?
(Seleccione todas las que apliquen)
*
¿Cómo gestionan sus beneficios?*
¿Cuáles son los retos más importantes este año en torno a los beneficios de su empresa?
(Seleccione todas las que apliquen)
*

Vacaciones

¿Consideras que las vacaciones actuales ofrecidas por la empresa son adecuadas?
¿Quiénes tienen acceso a las vacaciones como beneficio dentro de la empresa?
Si respondiste "No" en la primera pregunta, ¿qué mejoras te gustaría en el beneficio de vacaciones?

Colaboradores y beneficios

¿Han consultado a sus colaboradores si están conformes con el plan de beneficios que reciben?*
¿Qué tan probable es que aumenten la inversión en beneficios en los próximos seis meses?*
¿Cuál es el nivel de adhesión de los colaboradores a su plan de beneficios?*
¿Quiénes son elegibles para su plan de beneficios?*
¿Su empresa utiliza la analítica de talento?*
¿Los beneficios en su empresa están adaptados a las necesidades y características personales de los colaboradores?*
¿Considera que los beneficios de su empresa deberían ser más personalizados?*
¿Considera que si los beneficios de su empresa fueran más personalizados, motivarían más a los colaboradores a permanecer en la empresa?*
¿En su organización utilizan herramientas tecnológicas para implementar beneficios y recompensas?*

Beneficios: Salud y Cobertura Médica

¿Cuál es la política de otorgamiento del beneficio de cobertura médica?*
¿Quién absorbe el costo del seguro médico?*
¿Realiza su empresa exámenes médicos periódicos / Check-ups a sus colaboradores?*
Indique otros beneficios complementarios de su organización en materia de salud, fuera del plan médico: (Seleccione todas las que apliquen)*
¿Está conforme con su actual proveedor de cobertura médica?*

Flexibilidad laboral

¿Qué esquema de modalidad laboral implementa actualmente?*
Herramientas de trabajo remoto: Indique cuáles de los siguientes elementos/servicios otorga su empresa: (Seleccione todas las que apliquen)*

Desconexión digital

¿Está aplicando alguna política de desconexión digital para el trabajo remoto/Home Office?*
De cara a los colaboradores para el cumplimiento de las políticas asociadas a la desconexión digital, ¿qué actividades viene realizando?*

Flexibilidad horaria

¿Otorga la empresa el beneficio de horario flexible (distintas franjas horarias de ingreso/egreso)?*
¿Cuál es el objetivo de implementar horario flexible?
¿Qué niveles resultan elegibles para este beneficio?

Política días libres

¿Otorga la empresa días adicionales de vacaciones a los establecidos por Ley y su convenio colectivo de trabajo en algunos niveles?*

Indicar cantidad de días (adicionales a lo legal) que otorga por los siguientes eventos:

¿Otorga Flex Day?

Work from anywhere

¿Otorga la posibilidad de que algunos empleados trabajen de forma remota desde otras partes del país o desde el extranjero? (Workation)

Beneficios maternidad y paternidad

¿Ofrece la empresa días adicionales a los establecidos por Ley en concepto de licencia por paternidad?
¿Otorga la compañía asistencia educacional al empleado? (por ejemplo: idioma, cursos, másters, etc.)
¿Su empresa ofrece algún beneficio relacionado con el gimnasio?
Indicar qué tipo de beneficios Otorga para los hijos del empleado

Beneficios almuerzos

¿Otorga la empresa algún tipo de ayuda o servicio para almuerzo?

Programa de bienestar

¿Otorga la empresa actividades relacionadas con el bienestar de los empleados?*
¿Qué tipo de beneficios ofrece?*
¿Actualmente posee una plataforma/app a través de la cual los empleados pueden acceder a todos los proveedores de bienestar?
¿Cuentan con instancias de retroalimentación sobre el bienestar laboral de sus colaboradores?
¿Otorga el beneficio de gimnasio?*
Indique modalidad de otorgamiento del gimnasio:*

Eventos especiales

Seleccione los eventos por los que otorga obsequios a sus colaboradores*

Beneficios de cupones 

¿La compañía ofrece descuentos en comercios?*

Comunicación 

¿Cuenta con plan de comunicaciones para el programa de beneficios a empleados?*

Prestamos

La compañía, ¿otorga préstamos a los empleados?
Indique personal elegible para prestamos por emergencia:
Indique personal elegible para prestamos personales:
¿Existe condicionamiento de antigüedad para acceder al préstamo por emergencias?
¿Existe condicionamiento de antigüedad para acceder al préstamo personal
Indicar modalidad de otorgamiento de préstamos por emergencia
¿Cuál es el plazo de devolución para préstamo personal? (en meses
En caso de que el préstamo por emergencia no llegara a saldarse por renuncia o desvinculación del empleado. ¿Cuál es el procedimiento más habitual?
¿Su empresa celebra convenios con Bancos que faciliten esquemas de préstamos hipotecarios con tasa preferencial para sus empleados?

Plan de pensión

¿Otorga su compañía un Plan de Pensión para algún nivel jerárquico?
Por favor, indicar el tipo de plan:
¿Posee vehículo de financiamiento?
Indique vehículo de financiamiento
¿Qué indicador utiliza para la actualización del monto de Reembolso en los diferentes beneficios?

Beneficios de transporte

¿Brinda algún tipo de transporte a empleados? *

¿Cómo te mantienes informado?

¿Cómo te informas a diario?
¿Qué redes sociales o aplicaciones de mensajería utilizas para informarte? (Selecciona las que apliquen)
¿Qué tipo de contenido prefieres para informarte?
¿En qué momentos prefieres informarte?
¿Cuáles de los siguientes medios digitales colombianos lees con mayor frecuencia? (Selecciona los que apliquen)