Skip to form
ebook - Guide pour réussir son projet SIRH
Téléchargez l'ebook : "Transparence des salaires : une obligation légale"

2025 marque un tournant pour les entreprises.

Avec la directive européenne 2023/970, la transparence salariale devient incontournable. D’ici juin 2026, toutes les entreprises de plus de 100 salarié·es devront publier leurs écarts de rémunération et justifier toute différence de salaire.

  • Ne pas anticiper ces obligations, c’est prendre le risque de :
  • Sanctions et litiges en cas de non-respect des nouvelles règles.
  • Difficultés à attirer et fidéliser les talents.
  • Perte de compétitivité face aux entreprises qui ont déjà adopté la transparence.

Mais cette évolution représente aussi une opportunité !

  • Renforcez votre marque employeur grâce à une politique salariale claire.
  •  Engagez vos équipes en assurant une rémunération équitable.
  • Optimisez vos processus RH pour assurer une conformité sans friction.

Anticipez dès maintenant et prenez une longueur d’avance.

Téléchargez l'ebook de notre partenaire Factorial et découvrez comment structurer votre politique salariale pour être en conformité et optimiser vos pratiques RH.


Pour le télécharger, il vous suffit de compléter le formulaire ci-dessous !

Avez-vous un projet SIRH à court ou moyen terme ?*

Fortify s'engage à protéger et à respecter votre vie privée. Nous n'utiliserons vos données personnelles que pour administrer votre compte et vous fournir les produits et services demandés. Nous aimerions vous contacter ponctuellement au sujet de nos produits et services, ainsi que d'autres contenus susceptibles de vous intéresser. Si vous consentez à ce que nous vous contactions à cette fin, veuillez nous indiquer votre moyen de communication préféré en cochant la case correspondante ci-après :

En cliquant sur « Envoyer » ci-dessous, vous autorisez l’entreprise Fortify à stocker et traiter les données personnelles soumises ci-dessus afin qu’elle vous fournisse le contenu demandé.