Encuesta de Beneficios Corporativos HRTrends 2025 | Argentina

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Tipo de Empresa*

Multinacional.

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Otro:

Por favor, indique porcentaje de personal dentro de convenio:*

Por favor, indique porcentaje de personal fuera de convenio:*

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Preguntas generales

¿Cuál fue la proyección, en términos de incremento salarial, para el año 2024? (Indicar en %).*

¿Qué cantidad de incrementos salariales fueron otorgados en el 2024? (indicar en Números). *

¿Cuál fue el criterio de definición de dichos incrementos?*

Inflación.

Encuestas de mercado.

Acuerdos sindicales.

Mezcla de más de una variable.

¿Cuál es el incremento salarial proyectado para 2025?*

¿Qué cantidad de incrementos salariales tienen planificado otorgar en 2025?*

¿Cuáles son sus desafíos principales en términos de beneficios en el corto plazo?*

Actualizar el plan de beneficios para hacerlo más acorde a las prácticas del mercado.

Otorgar beneficios más personalizados y que generen mayor impacto en los colaboradores.

Ampliar la propuesta de valor a los empleados.

Gestionar eficazmente la administración de los beneficios.

Optimizar los costos vinculados a los beneficios.

Otros:

¿Te parecería interesante que tu empresa tuviera alguna certificación en beneficios que demuestre que tu organización cuenta con beneficios superadores a los del mercado?*

Prevalencia

¿Miden el impacto y satisfacción de los programas de beneficios en sus colaboradores?*

¿Qué beneficios que hoy no tienen están analizando incorporar?

¿Qué modelo de beneficios tienen implementado hoy en la empresa?*

Modelo de beneficios tradicionales (sistema en el cual la empresa proporciona un paquete fijo de beneficios a todos los empleados, independientemente de sus necesidades o preferencias individuales)

Modelo de beneficios flexibles (permite a los empleados elegir entre una variedad de beneficios según sus necesidades y preferencias individuales)

En caso de haber implementado un plan de beneficios flexibles, ¿hace cuánto tiempo lo implementaron?

Hace menos de un año.

Entre 1 y 2 años.

Entre 3 y 5 años.

Hace más de 5 años.

¿Cuál es el nivel de adhesión de los colaboradores a su plan de beneficios flexibles?

¿Quiénes son elegibles para este plan de beneficios?

Todos los colaboradores con contrato indefinido.

Solo los colaboradores con determinados roles, cargos y áreas de la empresa.

Todos los colaboradores no sindicalizados.

Otros:

¿Utiliza la analítica de talento?*

Sí.

No.

¿Los beneficios en su empresa están adaptados a sus necesidades y características de los usuarios?*

Sí.

No, son iguales para todos los colaboradores.

¿Considera que si los beneficios de su empresa fueran más personalizados motivarían a los colaboradores a permanecer en su empresa?*

Sí.

No.

Beneficios: salud y cobertura médica

¿Otorga su compañía el beneficio de cobertura médica?*

Sí.

No.

¿Cómo se rigen los incrementos con su prepaga?*

Tengo poder de negociación con las tarifas.

No tengo poder de negociación con las tarifas.

El costo de la cobertura médico asistencial, ¿se cubre únicamente con los aportes y contribuciones de Ley?*

Sí.

No.

¿Realiza exámenes médicos periódicos de salud a sus empleados? *

Sí.

No.

¿Se extiende a su grupo familiar primario?*

Sí.

No.

Indique otros beneficios complementarios de su organización en materia de salud, por fuera del plan médico:*

¿Está conforme con su actual proveedor de cobertura médica?*

Sí.

No.

¿Otorga cobertura adicional (no mandatoria) en materia de Fertilización asistida? (no Ley) *

Sí.

No.

Desconexión digital

¿Está aplicando alguna política de desconexión digital para el trabajo remoto/home office?*

Sí.

No.

De cara a los colaboradores para el cumplimiento de las políticas asociadas a la desconexión digital, ¿qué actividades viene realizando?*

Flexibilidad

¿Qué esquema de modalidad laboral implementa actualmente?*

Presencial.

100% home office.

Híbrido.

En caso de contar con modalidad híbrida, ¿es flexible?

Sí.

No, los días están prefijados.

Herramientas de trabajo remoto

Indique cuál/es de los siguientes elementos/servicios otorga:

¿Otorga la empresa el beneficio de horario flexible (distintas franjas horarias de ingreso/egreso)?*

Sí.

No.

Días adicionales de vacaciones

¿Otorga la empresa días adicionales de vacaciones a los establecidos por Ley y su convenio colectivo de trabajo en algunos niveles?*

Sí.

No.

Eventos especiales

Por favor, indicar cantidad de días que otorga por los siguientes eventos (indique 0 si no ofrece un beneficio en este aspecto y 1/2 si otorga medio día):

Cumpleaños:

Por favor, indicar cantidad de días adicionales a lo legal por los siguientes eventos:

Cumpleaños de hijos:

Mudanza:

Días adicionales de estudio:

Casamiento:

Enfermedad de familiar directo:

Fallecimiento de familiar directo:

Cuidado de adultos mayores:

Trámites personales:

Días libres sin motivo relacionado:

¿Otorga días libres en la semana entre fiestas de fin de año?*

Sí, semana completa.

No.

Otra modalidad:

¿Los colaboradores deben compensar estos días libres entre fiestas?*

Sí.

No.

Viernes flexible

¿Otorga la empresa el beneficio de viernes flexible?*

Sí, solo meses de verano.

Sí, todo el año.

No.

¿Otorga la posibilidad de que algunos empleados trabajen de forma remota desde otras partes del país o desde el extranjero? (Workation)*

Sí.

No.

¿Tiene limitación de tiempo?

Sí.

No.

Programa de bienestar:

¿Otorga la empresa actividades relacionadas con el bienestar de los empleados?*

Sí.

No.

¿Actualmente posee una plataforma/app a través de la cual los empleados pueden acceder a todos los proveedores de bienestar?*

Sí.

No.

¿Cuentan con instancias de retroalimentación sobre el bienestar laboral de sus colaboradores?*

Sí.

No.

Gimnasio

¿Otorga el beneficio de gimnasio?*

Sí.

No.

¿Extiende el beneficio al grupo familiar?*

Sí.

No.

Familia

¿Otorga la empresa algún beneficio adicional al legal para madres luego del período de licencia legal? *

Sí.

No.

En caso de licencia extendida con goce de sueldo, ¿cuánto tiempo comprende?

3 meses.

6 meses.

Otros:

¿Ofrece la empresa días adicionales a los establecidos por Ley en concepto de licencia por paternidad?*

Sí.

Otros.

¿Otorga días de licencia adicionales en casos de adopción?*

Sí.

Otros

¿Considera el beneficio de licencia de maternidad para matrimonios igualitarios?*

Sí.

No.

¿Ha llevado a cabo o tiene pensado una unificación de estas licencias independientemente del género?*

Guardería

Dada la entrada en vigencia de la Ley Decreto 144/2022 en marzo 2023, ¿qué modalidad ha implementado para otorgarle a los empleados el beneficio de guardería mandatorio por ley?*

Dado que la reglamentación de la Ley Decreto 144/2022 no contempla a hijos mayores de 3 años, ¿otorga un beneficio adicional para dicho segmento?*

Sí, hasta 4 años de edad.

Sí, hasta 5 años de edad.

No se otorga beneficio adicional para hijos mayores de 3 años.

Cuidado de adultos mayores

¿Provee asistencia para el cuidado de adultos mayores?*

Sí.

No.

Asistencia educacional

¿Otorga la compañía asistencia educacional al empleado? (por ejemplo: idioma, cursos, másters, etc.)*

Sí.

No.

¿Otorga la compañía asistencia educacional para los hijos del empleado? (ejemplo, kits escolares, etc.)*

Sí.

No.

Almuerzo

¿Otorga la empresa algún tipo de ayuda o servicio para almuerzo?*

Sí.

No.

Atenciones por eventos especiales

¿Otorga la empresa obsequios en fechas especiales (Por ejemplo, navidad, nacimientos, premios por antigüedad, etc.)?*

Sí.

No.

En caso de respuesta afirmativa, por favor indicar según corresponda "Obsequio" "Monto" o "No otorga". En caso de que su respuesta sea "Monto", especificar cuanto.

Navidad:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Pascuas:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Nacimiento:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Dia de cumpleaños:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Día del niño:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Día de la primavera:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Premio por antigüedad:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Matrimonio:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Día de la mujer:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Graduación:

Obsequio.

Monto.

No otorga.

¿Otorga obsequio/monto por algún evento especial que no haya sido mencionado?:*

Sí.

No.

Otros beneficios

¿Su compañía ofrece programa de descuentos en comercios?*

Sí.

No.

Comunicación

¿Cuenta con plan de comunicaciones para el programa de beneficios a empleados?*

Sí.

No.

¿Tiene marca propia?*

Sí.

No.

¿Posee una solución tecnológica que le permita la autogestión y comunicación de los beneficios?*

Sí.

No, lo hemos pensado pero no tenemos quién lo haga.

Parcialmente, preguntamos algunas cosas en otras encuestas que hemos hecho.

No sabía que esto se podía hacer y lo necesito.

¿Alguna vez su empresa ha desarrollado un diagnóstico de comunicaciones?*

Sí, y nos ha permitido diseñar mejores estrategias.

No, lo hemos pensado pero no tenemos quién lo haga.

Parcialmente, preguntamos algunas cosas en otras encuestas que hemos hecho.

No sabía que esto se podía hacer y lo necesito.

Transporte a empleados

¿Cómo se financia este servicio?

100% a cargo de la empresa.

Co-financiado entre empresa y empleados.

Bienestar

Bienestar financiero

¿En su empresa brindan apoyo financiero para gestionar las finanzas personales?*

Sí.

No.

Bienestar psicológico

¿Su compañía brinda beneficios vinculados a la salud mental? *

Sí.

No.

¿El cuidado de la salud mental es un problema en tu empresa?*

Sí.

No.

Respecto al lugar que ocupa el bienestar en la estructura de tu organización:*

Se cuenta con una gerencia de bienestar o similar.

Se cuenta con un profesional dependiente del área de RRHH.

Se cuenta con un profesional externo.

Se cuenta con comité de bienestar transversal.

EXTRAS:

¿Ofrece beneficios diferenciales para atraer/fidelizar perfiles tecnológicos en su compañía?*

Sí.

No.

¿Qué beneficios diferenciales ofrece?

¿Otorga algún beneficio adicional que no se haya mencionado o que desee compartir?*

Sí.

No.

¿En qué momento del día te informas?

Mañana: de 6 AM a 12 PM

Tarde: de 1 PM a 7 PM

Noche: de 8 PM a 00 PM

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