Encuesta de Beneficios Corporativos HRTrends 2025 | México

Aviso de Privacidad

Información de la empresa

Empresa*

Tipo de Empresa*

Multinacional.

Local/Nacional.

Otro

Sector de la empresa (seleccione uno):*

Tamaño de la empresa*

Sobre usted

Email corporativo:*

Email personal:*

Nombre:*

Apellido:*

Empresa:*

Cargo:*

Celular:*

Género*

Masculino.

Femenino.

Prefiero no decir.

Preguntas generales

¿Cuáles son sus retos más importantes este año en torno a los beneficios de su empresa?*

Actualizar el plan de beneficios para hacerlo más acorde a las prácticas del mercado.

Otorgar beneficios más personalizados al estilo de vida de los colaboradores.

Robustecer la propuesta de valor a los empleados.

Mejorar la comunicación de los beneficios a los colaboradores.

Mejorar la administración de beneficios.

Optimizar los costos vinculados a los beneficios.

Otros:

¿Han consultado a sus colaboradores si están conformes con el plan de beneficios que reciben*

Si, hace menos de un año.

Si, cada 2 años.

Si, cada 3 años.

No hemos preguntado.

¿Cómo gestionan sus beneficios?*

Con equipo interno.

Con un proveedor externo.

Con equipo interno y apoyo de un proveedor externo.

¿Qué tan probable es que aumenten la inversión en beneficios en los próximos seis meses?*

¿Qué modelo de beneficios tienen implementado hoy en la empresa?*

Modelo de beneficios tradicionales (sistema en el cual la empresa proporciona un paquete fijo de beneficios a todos los empleados, independientemente de sus necesidades o preferencias individuales)

Modelo de beneficios flexibles (permite a los empleados elegir entre una variedad de beneficios según sus necesidades y preferencias individuales)

En caso de haberlo hecho, ¿hace cuánto tiempo implementaron un plan de beneficios flexibles?*

Hace menos de un año.

Entre 1 y 2 años.

Entre 3 y 5 años.

Hace más de 5 años.

¿Por qué elegirías tener un programa de beneficios flexibles?*

Personalización: Los colaboradores pueden elegir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades personales y familiares.

Optimización de la inversión: Un plan tradicional es más costoso de administrar

Mejorar la valoración de los beneficios.

No consideramos implementar un plan de beneficios flexibles.

Otro

¿Quiénes son elegibles para su plan de beneficios?*

Todos los colaboradores con contrato indefinido.

Solo los colaboradores con determinados roles, cargos y áreas de la empresa.

Todos los colaboradores no sindicalizados.

Solo los colaboradores sindicalizados.

Otros

¿Los beneficios en su empresa están adaptados a las necesidades y características personales de los colaboradores?*

Sí.

No, son iguales para todos los colaboradores.

¿Considera que su empresa entiende bien las diferencias generacionales y las refleja en su sistema de compensación?*

Sí.

No.

¿Considera que los beneficios de su empresa deberían ser más personalizados?*

Sí.

No.

¿Considera que si los beneficios de su empresa fueran más personalizados, motivarían más a los colaboradores a permanecer en la empresa?*

Sí.

No.

¿En su organización utilizan herramientas tecnológicas para implementar beneficios y recompensas?*

Sí.

No.

Beneficios: salud y cobertura médica

¿Otorga su compañía el beneficio de gastos médicos mayores?*

Sí.

No.

¿Cuál es la política de otorgamiento del beneficio de cobertura médica?*

Mismo plan para todo el personal.

Segmentado por nivel jerárquico.

No hay política de otorgamiento.

Otra.

¿Quién absorbe el gasto de dicho seguro?*

Empresa.

Empleado.

Co-financiado.

¿Realiza su empresa exámenes médicos periódicos / Check-ups a sus colaboradores?*

Sí.

No.

Indique otros beneficios complementarios de su organización en materia de salud, fuera del plan médico: (Seleccione todas las que apliquen)*

¿Está conforme con su actual proveedor de cobertura médica?*

Sí.

No.

¿Otorga cobertura adicional (no mandatoria) en materia de fertilización asistida? *

Sí.

No.

Seguro de vida

¿Otorga su organización un seguro de vida?*

Sí.

No.

Flexibilidad laboral

¿Qué esquema de modalidad laboral implementa actualmente?*

Presencial.

100% home office.

Híbrido.

Herramientas de trabajo remoto: Indique cuáles de los siguientes elementos/servicios otorga su empresa: (Seleccione todas las que apliquen)*

Desconexión digital

¿Está aplicando alguna política de desconexión digital para el trabajo remoto/Home Office?*

Sí.

No.

De cara a los colaboradores para el cumplimiento de las políticas asociadas a la desconexión digital, ¿qué actividades viene realizando?*

Horario flexible

¿Otorga la empresa el beneficio de horario flexible (distintas franjas horarias de ingreso/egreso)?*

Sí.

No.

¿Cuál es el objetivo de implementar horario flexible?*

Mejorar el balance entre la vida personal y la vida laboral.

Incentivar el empowerment de los empleados.

Brindar flexibilidad a los empleados.

Evitar hora pico de transporte.

Otros objetivos:

Días adicionales de vacaciones

¿Otorga la empresa días adicionales de vacaciones a los establecidos por Ley y su convenio colectivo de trabajo en algunos niveles?*

Sí.

No.

Respecto al goce de las vacaciones, ¿cuáles de las siguientes acciones realiza?*

Acumulación de días.

Extensión del plazo.

Fraccionamiento.

Ninguna.

Eventos especiales

Indicar cantidad de días (adicionales a lo legal) que otorga por los siguientes eventos:

Cumpleaños:*

Mudanza:*

Días adicionales de estudio:*

Casamiento:*

Enfermedad de pariente directo:*

Fallecimiento de pariente directo:*

Cuidado de adultos mayores:*

¿Otorga días adicionales en semana de fin de año?*

Si, semana completa.

No.

De otra modalidad:

¿Otorga días adicionales por alguna otra ocasión?*

¿Otorga la empresa el beneficio de viernes flexible?*

Sí.

No.

¿El empleado debe trabajar horas de más para compensar el o los días?*

Sí.

No.

¿Otorga la posibilidad de que algunos empleados trabajen de forma remota desde otras partes del país o desde el extranjero? *

Sí.

No.

¿Han implementado la reducción de jornada laboral de lunes a jueves para algún/algunos sectores de la compañía?*

Sí.

No.

Programa de bienestar

¿Otorga la empresa actividades relacionadas con el bienestar de los empleados?*

Sí.

No.

¿Actualmente posee una plataforma/app a través de la cual los empleados pueden acceder a todos los proveedores de bienestar?*

Sí.

No.

¿Cuentan con instancias de retroalimentación sobre el bienestar laboral de sus colaboradores?*

Sí.

No.

Gimnasio

¿Su empresa otorga el beneficio de gimnasio?*

Sí.

No.

¿Otorga la empresa algún beneficio adicional al legal para madres luego del período de maternidad? *

Sí.

No.

¿Ofrece la empresa días adicionales a los establecidos por Ley en concepto de licencia por paternidad?*

Sí.

No.

¿Otorga días de licencia en casos de adopción*

Sí.

No.

¿Considera el beneficio de licencia de maternidad para matrimonios igualitarios?*

Sí.

No.

¿Ha llevado a cabo o tiene pensado una unificación de estas licencias independientemente del género?*

Sí.

No.

¿Otorga la compañía asistencia educacional al empleado? (por ejemplo: idioma, cursos, másters, etc.)*

Sí.

No.

¿Otorga beneficios para hijos de empleados?*

Sí.

No.

¿Otorga la empresa algún tipo de ayuda o servicio para almuerzo?*

Sí.

No.

¿Provee algún beneficio adicional de snack/café a sus empleados?*

Sí.

No.

Atenciones por eventos especiales

En caso de respuesta afirmativa, por favor indicar según corresponda "Obsequio" "Monto" o "No otorga". En caso de que su respuesta sea "Monto", especificar cuanto.

Navidad.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Pascuas.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Dia de nacimiento.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Día de cumpleaños.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Dia del niño.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Dia de la primavera.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Premio por antigüedad.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Matrimonio.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

¿La compañía ofrece descuentos en comercios?*

Sí.

No.

Día de la mujer.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

Graduación.*

Obsequio.

Monto.

No otorga.

¿Otorga obsequio/monto por algún evento especial que no haya sido mencionado?:*

Sí.

No.

Otros beneficios

¿Su compañía ofrece descuentos en comercios?*

Sí.

No.

¿Su compañía ofrece algún beneficio relacionado con el turismo a sus empleados? descuentos, millas, etc*

Sí.

No.

Por favor indique, ¿cuáles de estos beneficios adicionales ofrece su compañía?*

Comunicación

¿Cuenta con plan de comunicaciones para el programa de beneficios a empleados?*

Sí.

No.

¿Su empresa ha desarrollado un diagnóstico de comunicaciones alguna vez?*

Sí y nos ha permitido diseñar mejores estrategias.

No, lo hemos pensado pero no tenemos quién lo haga.

Parcialmente, preguntamos algunas cosas en otras encuestas que hemos hecho.

No sabía que esto se podía hacer y lo necesito.

¿Tiene marca propia?*

Sí.

No.

¿Posee una solución tecnológica que le permita la autogestión y comunicación de los beneficios?*

Sí y nos permitio diseñar mejores estrategias.

No lo hemos pensado pero no tenemos quién lo haga

Parcialmente, preguntamos algunas cosas en otras encuestas que hemos hecho.

No sabía que esto se podía hacer y lo necesito.

¿Cuáles de las siguientes actividades de comunicación le gustaría desarrollar en el corto plazo?*

Diagnóstico contrastado de comunicaciones.

Acompañamiento / asesoría estratégica para el desarrollo de campañas o procesos de comunicación para empleados.

Lanzamiento o relanzamiento propuesta del plan de bienestar y beneficios.

Transporte a empleados

¿Brinda algún tipo de transporte a empleados? *

Préstamos

La compañía, ¿otorga préstamos a los empleados?*

Sí.

No.

Emergencias personales

Indique personal elegible para prestamos por emergencia:*

Todos los empleados.

Solo algunos niveles.

¿Existe condicionamiento de antigüedad para acceder al préstamo por emergencias?*

Sí.

No.

¿Existe condicionamiento de antigüedad para acceder al préstamo personal*

Sí.

No.

Indicar modalidad de otorgamiento de préstamos por emergencia*

Valor fijo en pesos.

Cantidad de salarios.

Indicar monto máximo en pesos otorgado en préstamos por emergencia:*

Indicar monto máximo en pesos otorgado en préstamos personales:*

Indicar tasa de interés para préstamo por emergencia (en caso de no cobrar, indicar cero)*

Indicar tasa de interés para préstamo personal (en caso de no cobrar, indicar cero)*

En caso de que el préstamo por emergencia no llegara a saldarse por renuncia o desvinculación del empleado. ¿Cuál es el procedimiento más habitual?*

Se descuenta de la liquidación final.

Pagaré.

¿Su empresa celebra convenios con Bancos que faciliten esquemas de préstamos hipotecarios con tasa preferencial para sus empleados?*

Sí.

No.

Diversidad, equidad e inclusión

¿Su compañía cuenta con algún beneficio vinculado a la igualdad de género y el apoyo a las mujeres en el lugar de trabajo?*

Sí.

No.

¿Que tan importante considera la inversión en programas de igualdad de género y desarrollo profesional para mujeres en su empresa?*

Muy importante.

Importante.

Moderadamente importante.

No es importante.

¿Qué tan satisfecho/a está con los beneficios actuales que ofrece su empresa en relación a la equidad?*

¿Implementa un programa especifico de diversidad?*

Sí.

No.

¿Ha desarrollado en su política una estrategia de beneficios inclusivos?*

Sí.

No.

Indicar cuáles de las siguientes temáticas tienen beneficios vinculados:*

¿Con cuál de las siguientes frases se identifica más?*

Estamos por debajo de nuestras propias expectativas.

Estamos progresando lentamente.

Estamos progresando bien.

Estamos en la vanguardia.

¿Utilizan alguna plataforma para administrar el programa de Beneficios Flexibles?*

Sí.

No.

¿En su empresa brindan apoyo financiero para gestionar las finanzas personales?*

Sí.

No.

¿Su compañía brinda beneficios vinculados a la salud mental?*

Sí.

No.

¿El cuidado de la salud mental es un problema en su empresa?*

Sí.

No.

Personalmente, ¿Has experimentado sentimientos de agotamiento o falta de energía; negativismo o cinismo relacionados con el trabajo en los últimos 2 meses?*

Sí.

No.

Respecto al lugar que ocupa el bienestar en la estructura de tu organización:*

Se cuenta con una gerencia de bienestar o similar.

Se cuenta con un profesional dependiente del área de RRHH.

Se cuenta con un profesional externo.

Se cuenta con comité de bienestar transversal.

¿Su empresa invierte en el desarrollo profesional de sus colaboradores?*

Sí.

No.

En caso afirmativo, se focaliza en:*

Hard Skills.

Soft Skills.

En ambas.

¿Ofrecen recompensas para motivar a los colaboradores a que se perfeccionen?*

Sí.

No, no lo consideramos necesario.

No, pero nos gustaría hacerlo.

¿Otorgan programas de capacitación o coaching?*

Sí.

No.

Extras

¿Ofrece beneficios diferenciales para atraer/retener perfiles Tecnológicos en su compañía?*

Sí.

No.

¿Qué beneficios diferenciales ofrece?*

¿Otorga algún beneficio adicional que no se haya mencionado en esta encuesta o innovador que desee compartir?*

Sí.

No.

¿Cómo te mantienes informado?

¿Qué tipo de contenido prefieres para informarte?*

¿En qué momentos prefieres informarte?*

Gracias por dedicarle su tiempo a esta encuesta.